8月31日，是字节颤动公布取消大小周以后，第一次发放工资。
钱一拿到手，字节的员工们团体爆开了锅——薪水降了！
一位字节的员工发帖子说：“此生总算等来啦字节颤动的普调，整体员工普调减少了17%。”
实际上，字节员工在招聘面试时谈的薪资，早已将加班工资也计入了全年度薪酬包里，这一下取消了大小周，这一部分钱就没有了，字节现阶段都没有发布对这种员工的弥补计划方案。
最近，“996种植大户”互联网公司们陆续逐渐“反内卷”，快手视频、字节颤动、美团外卖甄选、BOSS直聘网等互联网公司陆续公布取消“大小周”（即隔周单休）。
实际上，先前字节颤动有关“取消大小周”的调查中，就会有三分之一的员工投进去抵制，有些人说，假如取消了大小周，自身每一年损害十万元收益，“我当时添加字节，这一部分收益是算在薪资总承包里的。”
更有大型厂员工诉苦：“如果取消‘大小周’还不涨薪，确实吃糠咽菜了。没有了600零元一天的加班工资，北京市住房贷款都没起。”
快洗洗睡吧，如今想内卷也不许了。
上星期，国家人社部和最高人民法院协同公布了10个请求超时加班加点经典案例，提醒用人公司违纪行为风险性，推动依规标准用人，确立员工消费者维权预估，正确引导员工依规理智消费者维权。
之后，也许沒有企业敢再像之前一样让员工996、007式地猛干了。
