香港国泰航空曾发布公告要求所有驻港机组人员，必须在8月31日前接种疫苗。
香港国泰航空于9月8日解雇一批未完成接种疫苗的机组人员，其中有正喂哺母乳、曾提交医生证明暂不适宜接种疫苗的机组人员被解雇，公司多次表示明白她的情况，但并无任何商量即解雇，使过去一年几乎只领取底薪的她生活更艰辛。
被解聘的空姐小婷（化名）向媒体表示：由于正喂哺母乳，担心接种疫苗有影响婴儿，因此于今年7月已向公司提交医生证明，证明表示仍需更多研究数据决定哺乳妈妈是否适合接种，而她也向公司表示会于12月1日前，待她完全退奶，就去接种疫苗。当时，公司于电话中表示，她的情况可以理解。
没想到的是，小婷在9月2日便收到公司邮件，称由于她尚未完成接种疫苗，将会采取进一步行动，终止聘用。
小婷随即致电负责的部门，对方口头表示明白她的情况，但需要时间批核及处理。她苦等多天，却于9月8日收到正式的解雇通知，她尝试致电公司要求说法，对方只表示会交由上级处理。自此之后，负责部门的热线便打不通。
小婷表示，国泰对外声称，会把尚未完成接种疫苗的员工调往其他岗位，实际上”讲一套做一套“，过程中完全没有和她们商量，也无任何措施保障打针后出现身体状况的员工。而且，”终止雇佣关系“是十分严重的字眼，一般用于犯严重过错的情况，不应用于不打针的员工身上。
小婷强调，她身边有约20人同样提交了医生证明，但仍被解雇，实际数字可能更大，质疑公司只是找另一个借口开除人，现在全球经济都差，我们不是不肯共度时艰，但公司可否体恤一下我们？
香港劳工处呼吁雇主应顾及不适合接种新冠疫苗者的需要，考虑为他们作出其他合适的工作安排，《雇佣条例》并无就有关接种新冠疫苗的独特情况作出规定，然而，一般情况下，雇主在终止雇佣合约时，须根据《雇佣条例》规定及有关合约条款支付解雇补偿，雇员亦可以就雇主非基于条例规定的正当理由解雇，向雇主申索。
