在职场中，给领导提建议，提得好啦，就很有可能一步登天，得到领导器重和破格提拔。
提的不太好得话，惹恼了领导，你也就很有可能会获得领导的冷淡和挤兑，要想在这个企业有很大的发展趋势就难以了。
在职场上，言多必失，给领导提议并并不是随意提，及其谁想提就提的。
在领导眼前，这3种话烂在肚里也不要说，不然迟早会吃大亏
01、领导早已决策的事儿
一次大会上，京东刘强东公布京东要资金投入重金创建货运物流配送管理体系，这也代表着京东在较长一段时间需要负债经营，一直不赢利。
一名高管立刻站立起来抵制，他每日任务京东做为互联网公司不可以做货运物流那样的轻资产的见解，获得出席会议许多人的点点头赞成，他说完之后，主会场上发生躁动不安！
京东刘强东却宁静地说，京东建造物流运输管理体系这是我的决策，我今天并不是和大伙儿商议，是通告大伙儿，请大伙儿按照实行。
接着，他看见那名高管说：这名老先生，我你要来并不是证实我的管理决策是不正确的，我你要来是将我的管理决策认真落实、实行及时！如果有艰难，你需要想办法怎样进行。
一星期后京东再汇报工作的情况下，大伙儿发觉这名高管的部位早已换为了别人。
每一个人的部位会决策这个人的视线，针对领导早已决策的事儿，做为属下最重要的每日任务便是相互配合领导做实行。
阿里巴巴的彭蕾说过：“不管马云爸爸干什么决策，我的每日任务只有一个，便是让这一决策变成最恰当的决策。”
02、辩驳领导，让领导下不了台
在职场上，任何时刻都需要关键维护保养领导的权威性，不必辩驳领导。
领导也是人，也会做错事。千万别现场，尤其是人比较多的情况下，立即强调领导的不正确，那样会比较严重危害领导的权威性和面部，会让领导尴尬也会让你自己尴尬，领导不仅不容易谢谢你，并且会立即将你打进“打入冷宫”。
有哪些不正确，你能在会议后或是私底下的情况下，跟领导明确提出来，但也不必过度立即，要婉转一些。
03、跨级滥用权力得话不必提
在职场上，一个人较大的本份便是做自己的做好本职工作。不是你工作中范畴的事儿，你非得在领导眼前提建议，沒有哪一个领导喜爱属下挑战自己的权威性，你那样也会惹恼了别的单位的工作人员。
《任正非正传》一书里纪录了那样一个故事：华为公司一个新员工，北京大学大学毕业，刚到华为公司时，就企业的营销战略难题，飘飘洒洒写了一封“万言书”给华为任正非，本来认为自身独特的解悟可以触动领导。但結果华为任正非审批：“这人如果有精神疾病，提议送医院门诊医治，假如没病，提议解雇。”
因为每一个人的逻辑思维和认知能力不一样，把握的信息内容不一样，每一个人讲出一个见解的情况下，一定会有一定大道理，但不一定合适企业便是两讲了。
与其说花时间说讨论企业存在的不足，还不如踏踏实实做自己的职位工作中。
之上3种提议，便是烂在肚里也不可以提，不然你能越混越差。
